★엔씨소프트 노조 승리? 아이온2 연장근로 보상 합의부터 구조조정 소식까지!

 

 

최근 엔씨소프트 내부 소식이 게임 업계와 IT 업종 전반에서 주목을 받고 있습니다.

특히 대형 프로젝트인 ‘아이온2’ 개발과 관련해, 연장근로에 대한 보상 합의가 이루어졌다는 점과 동시에 일부 개발 조직의 자회사 이관이 공식적으로 발표되며 관심이 집중되고 있습니다.

여기에 맞물려 엔씨소프트 노동조합이 2026년 임금 및 단체협상 절차에 착수하면서, 보상 체계와 고용 안정에 대한 논의가 병행되고 있는 상황입니다.

현재까지 공개된 사실을 기준으로, 엔씨소프트 내부 상황의 핵심만 정리해 보겠습니다.

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📌 현재까지 확인된 핵심 내용

• ✅ 아이온2 개발 조직: 연장근로에 대한 특별 휴가 및 금전 보상 방식에 대해 노사 합의
• ✅ 2026 임단협 개시: 성과급 기준, 고용 안정 등 주요 안건을 두고 협상 진행 예정
• ✅ 조직 개편: 프로젝트 MDR 개발 조직, 자회사 ‘루디우스게임즈(가칭)’로 이관 발표

 

 

 

 

1. 아이온2 개발 관련 특별 보상 합의

엔씨소프트 노사 양측은 ‘아이온2’ 개발 과정에서 발생한 연장근로에 대해 특별 보상 방안을 마련하는 데 합의했습니다.

합의 내용에 따르면, 해당 개발 인력에게 특별 휴가가 지급되며, 개인 사정이나 업무 일정으로 휴가 사용이 어려운 경우에는 미사용 휴가를 현금으로 정산하는 방식이 적용됩니다.

이는 연장근로에 대한 보상 방식을 명확히 정리한 사례로, 구체적인 적용 범위와 세부 기준은 내부 기준에 따라 운영되는 것으로 알려졌습니다.

 

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2. 연장근로 보상 방식 정리

이번 합의를 통해 공개된 연장근로 보상 방식은 아래와 같습니다.

구분	기존	이번 합의 내용
연장근로 보상	별도 기준 공개 제한	특별 휴가 지급
휴가 미사용 시	내부 규정에 따름	현금 정산

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3. 프로젝트 MDR 자회사 이관

엔씨소프트는 개발 중이던 ‘프로젝트 MDR’ 조직을 신설 자회사인 ‘루디우스게임즈(가칭)’로 이관한다고 공식 발표했습니다.

회사 측은 해당 결정에 대해 독립적인 개발 환경 조성과 효율적인 프로젝트 운영을 위한 조치라고 설명하고 있습니다.

이에 대해 노동조합은 고용 승계와 처우 유지가 명확히 보장되어야 한다는 입장을 밝히며, 해당 사안이 임단협 주요 안건 중 하나로 논의될 예정입니다.

💡 프로젝트 MDR 이관 관련 쟁점

- 회사: 개발 효율성과 독립성 강화 목적

- 노조: 고용 승계 및 기존 처우 보장 요구

- 현재 상황: 임단협 과정에서 논의 예정

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4. 2026 임금 및 단체협상 주요 요구 사항

엔씨소프트 노동조합은 2026년 임금 및 단체협상에서 성과급 산정 기준의 투명성, 고용 안정성 확보 등을 주요 안건으로 제시했습니다.

노사 양측은 현재 공식 협상 절차를 준비 중이며, 구체적인 합의 내용은 향후 협상을 통해 결정될 예정입니다.

“성과에 대한 합리적인 보상과 안정적인 근무 환경을 목표로 협상에 임하고 있습니다.”
– 엔씨소프트 노동조합 공식 입장 –

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5. 정리

이번 아이온2 관련 보상 합의와 조직 개편 발표는 엔씨소프트 내부 제도와 운영 방식에 대한 관심을 다시 한번 불러일으키고 있습니다.

현재로서는 모든 사안이 협상 및 내부 절차 진행 중이며, 최종적인 결과는 향후 공식 발표를 통해 확인할 필요가 있습니다.

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